Chapter 05 / 06
什么属于个人，什么属于公司
按来源、秘密性、贡献方式、可携带性和实际行使的权利分类后，Context 的归属才真正可判断。
什么属于个人，什么属于公司
“属于”在下表中不是一个不可分割的 title，而是对默认控制、使用、导出、审计和收益权的配置。同一 Context 可以在不同权利上有不同的主体。
| Context 类型 | 应由谁控制 | 离职时如何处理 |
|---|---|---|
| 自传记忆、价值观、个人目标、私人生活 | 个人，且不应完全让渡 | 完整保留、迁移和持续调用；公司不应默认保留可冒充个人的副本 |
| 入职前 KB、公共知识、通用职业方法 | 个人 | 可完整带走；公司只有工作期、目的受限的非排他使用许可 |
| 邮件、会议、代码、内部指标、客户资料 | 公司或第三方受托域 | 不带原件；个人取得贡献证明和净化后、不能反推保护事实的能力摘要 |
| 明确受雇形成的代码、报告、公司专用 skill | 公司偏强 | 公司保留具体表达、专有实现和继续运营权；个人保留一般方法与 reputation attestation |
| 个人判断与公司语料共同形成的 skill / adapter | 拆分权利 | 个人带走去掉公司事实的 skill core；公司保留事实、阈值、schema、工具权限和 binding |
| 团队 workflow、共同判断、transactive memory | 集体治理，公司运营托管 | 贡献者带走可验证的证明与可泛化部分；重大训练、新用途和收益规则集体协商 |
| 高度复刻员工判断、风格或身份的 agent | 特殊人格性共同权利 | 离职时删除、去人格化、一次性买断或持续付费许可；未独立同意不得持续冒充本人 |
| 客户、同事、供应商数据 | 任何一方都不绝对拥有 | 个人不导出；公司也只能按目的、同意、合同和法律继续处理 |
表格不能替代具体判断。对一个 skill、summary、adapter、agent memory 或行为轨迹，至少要连续问四个问题：
- 去识别后是否仍成立？ 去掉公司名称、人物、数字、内部阈值和系统后，这项能力是否仍然能稳定工作？成立则更偏个人的通用能力。
- 能否反推受保护事实？ 它是否可以推出客户身份、商业秘密、内部阈值、credentials、工具地图或组织关系？可以则偏公司、第三方受托域，或根本不可导出。
- 是否存在不可替代的共同投入？ 它是否由个人判断、团队协作与公司资料共同形成？是则应拆分许可、保留 provenance，并对重大用途与收益进行共同治理。
- 是否产生数字替身效应？ 公司在离职后是否仍运行一个实质复刻该员工一般判断、风格或身份的模型？是则必须另行取得同意，并在删除、去人格化、买断或 royalty 中约定可审计的方案。
这四问把“在哪台电脑上创建”降为一个证据因素，把人格性、秘密性、可分离性、共同投入和替身效应放回中心。合同可以细化答案，但不应低于隐私、认知连续性、公共利益与真实退出的强制性底线。